实用企业测评系统
一、基本介绍
企业社会招聘选拔面临的困惑与难题：
这次岗位招聘的标准是什么？
都是名牌大学的硕士，都有三年以上工作经验，应该选择哪些人？
如何在招聘过程中预防员工频繁跳槽问题？
二、方案
我们的解决之道：
1、针对岗位的评估模型——社会招聘产品针对不同的岗位方向，从自我管理、人际管理、任务
理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。不同岗位的招聘，您总能找到最适合
的测评工具。
2、能力和经验相结合的测评模式——工作经历丰富能力高。社会招聘产品将能力测评和经验评
估相结合，帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低，有效剔除明显不符合岗位能力要
求的应聘者。
3、心理特质分析——社会招聘产品针对应聘者的个性特质进行分析，帮助您对应聘者的责任心、
坚韧性、开放性等心理特质进行深入了解，通过对心理因素的把关，最大程度降低新进员工的
流动率。
三、价值
1、同时容纳成千上万人的网络测试平台——不管多少应聘者分散在不同的地方，测评都可以同
时进行，减轻筛选和面试的工作量，保证后续工作的有效性；
2、功能强大的数据管理终端——数据报告生成、应聘者横向比较、个别应聘者的特点把握，一
切在弹指间轻松完成；
3、心理特质分析——在关注潜能的基础上，大学生校园招聘产品还针对应聘者的个性、倾向进
行分析，帮助您对应聘者的责任心、坚韧性、进取心、开放性等心理特质进行深入了解，通过对
心理因素的把关，最大程度降低新进员工的流动率；
4、人－岗－组织匹配的推荐模式——能力高的人≠适合的人。社会招聘选拔产品结合特定的岗
位评估模型，帮助您快速剔除与目标岗位明显不符的应聘者。