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人力资源设计与对抗比赛平台软件


 一、软件综述

    踏瑞人力资源设计与对抗比赛平台要求学生针对目标企业制定一系列人力资源管理方案,并在虚拟市场中实施,模拟经营对抗。


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二、特点介绍

1 团队实验
    团队形式模拟企业,通过企业人力资源管理和市场营运的操作,在同一市场竞争对抗。

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2 量化模拟实施

    软件将人力资源各种活动对于企业经营的影响量化,能够让学生清晰地感受到自己各项操作造成的影响。

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3 设计综合实训方案

    软件在人力资源不同模块,辅助学生按照正确流程设计方案,并提供辅助材料和工具。

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4 角色扮演

    学生可以担当咨询公司负责人、各模块人力咨询顾问、企业总经理、生产总监、市场运营总监、研发部总监制、薪酬经理、培训经理等多种角色,完成人力资源管理或经营管理工作。

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5 竞争对抗

    软件实现学生团队间的激烈对抗,增加趣味性,同时提升教学效果。


6 智能反馈

    系统会根据各团队操作表现,在每期末自动反馈企业经营状况得分、人力资源活动预测准确率和行动及时率得分等多方面评价,让学生对自身决策做出准确判断。

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7 多样化量表

    系统提供多样化图表,清晰明了展现学生需了解信息。

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8 多重评价方式(主客观相结合)

    既有高校人力资源老师和企业界人力资源专家对学生方案的线上评分,又有软件根据各团队表现自动反馈评分。

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9 科学的建模(20个核心数理模型)

    为了更准确地反应学生模拟企业相关操作对于市场的影响,踏瑞建立了科学合理的游戏规则,并收集大量企业数据,准确建立数理模型,使模拟市场更符合现实规律。

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