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东北农业大学人力资源课程理论与实践的发展


东北农业大学,是一所农、工、理、经、管等多学科协调发展的国家首批“211工程”重点建设大学,国家“中西部高校基础能力建设工程”项目入选国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校、教育部本科教学工作水平评估优秀院校、教育部“援疆学科建设计划”40所重点高校之一。其中文法学院中的人力资源管理专业,荣获硕士学位二级学科授权点。

                                             

东北农业大学人力资源管理系成立于2003年,招收人力资源开发与管理方向的本科生。本系师资力量雄厚,现有全职教师11人,其中教授1人,副教授5人,讲师5人。为了适应新世纪需要的人才培养,人力资源管理专业采用了典型的“3+1”教练式的模式与办学特色。在成成的学习时间上,简化、精简专业课程,重新考察、调研,形成一个“3+1”教练式的教学体系。大一重视专业基础,打牢管理与经济理论知识,大二、大三逐步强化专业知识,在这个过程中,把沙盘与网络教学相结合,理论与实践初步对接。东北农业大学在2014年购入踏瑞薪酬智能反馈比赛教学软件、踏瑞绩效智能反馈比赛教学软件、踏瑞工作分析智能反馈比赛教学软件、踏瑞人力资源沙盘模拟教学软件等产品,这些软件的使用,让学生更易理解人力资源管理的实践流程,学习更为有效、系统,瞄准人力资源管理前沿,重视专业基础,使本学科前沿理论与知识渗入基础课教学当中,专业基础课教学中的内容更新和各课程融洽与贯通,让学生得到了全面的个性发展。