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上师大人力资源开发与管理实验中心


上海师范大学人力资源开发与管理实验中心先后购置了踏瑞行为观察现场直播教学系统、踏瑞大学生职前素质拓展教学系统和踏瑞素质模型关键技能深度实训教学软件,是踏瑞软件的研发实践基地,也是我国高校人力资源管理实验教学与实践的先行者。

该实验中心是基于教育部和上海市教委关于推进文科实验教学,建立文科实验教学中心的要求,秉承“学生为本”的理念,遵循“优化组合、强化管理、资源共享、提高效率”的原则,贯彻“整体规划、分步实施”的方式,根据学科特点和学生培养目标,按照项目管理的模式,基于专业基础、实验环境、教师队伍的现状,从2003年开始有计划、有步骤地推进人力资源开发与管理实验中心的建设。

2003年底,在原有管理类基础实验室的基础上策划筹建模拟应聘实验室。

2004年,建成了国内最大的人力资源测评实验室,拥有一系列人才测评系统和人才评价发展中心的软硬件支持体系。

2005年和2006年,一方面进一步完善了人力资源测评实验室,另一方面增加了人力资源管理其他实验的应用。并将实验室改名为人力资源管理实验室。

2007年和2008年,进一步完善人力资源管理实验功能和管理类实验教学功能,增加实验用房面积,添置实验设备,已基本具备了对更广泛层面学生提供服务的条件。并将实验室改名为人力资源开发与管理实验中心。

      目前人力资源开发与管理实验中心下设人才测评实验室、能力拓展实验室、经管综合实验室、专业技能实验室和职业发展实验室五个实验分室。综合了从学生入学到就业的整个培养过程,对基于学生素质模型的综合素质开发和管理提供了结构性支持,为实验中心分室的建制进行了新的探索。